薪资在财会人心中是一个永远的痛，但是付出跟收获永远是成正比的，在会计领域同样适用。当你从广大基数的基础会计人员脱颖而出时，你会发现会计的薪资竟然可以这样高。想不想知道自己为什么工资低吗？今天唐山会计学校为你解答一下会计工资低的原因以及如何提高工资的策略，快来学习一下吧！
财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
同时在这个行业中两极分化比较严重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；低端人才的需求缺口小、收入低，当然门槛也很低了。
都说财务人越来越吃香，他们始终抱着这样的自我安慰做着最简单的工作，殊不知过了几年，生活负担增加了，工资却毫无起色。
其实结合第1点来看，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人更更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，你这些经验早已无用。
财会人工作忙、压力大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？
平台，就是未来职业生涯的基本保证。
这里对的平台普遍指的是大公司。刚入行的财务人都一样，钱少事多离家远。工作很累很辛苦，但能学到很多东西，成长很快。
小公司和大公司有什么区别？
小公司的财务聊天爱说：你做的内帐还是外账？大公司的财务聊天一般问：你做的成本分析 还是合成报表？前者会考虑要不要做业余记账，后者思忖的是如何升职做财务总监。
同一个职业，大公司的待遇基本比小公司要好。在大公司工作后更利于你的下一次跳槽。
证书是财务人员的必须项，做到老，考到老。有个CPA的证书是个很好的敲门砖，至少能找个不差的工作。做会计财务讲究能力，但升职加薪有证书又是必不可少的优势。
精专业——精通理论知识，处理各项业务“信手拈来”。
熟做账——熟悉数据，参透票据背后的意义。
懂软件——财务软件、办公软件，统统不在话下。
通报税——精通报税流程，完成企业纳税申报与缴纳。
有专技——具备专项技能，一技之长至关重要。
晓管理——通晓财务管理，老板的好帮手。
擅沟通——学会沟通协调，同事圈中的多面手。
要拿高薪，就得向更高级的内容靠拢，多学习多积累，尽量去大的平台，靠自己的能量成长。你这么年轻，努力就一定有年薪百万的机会。